Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)

De WAO is vervangen door de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, de WIA. De nadruk in deze wet ligt op wat mensen kunnen, niet op wat ze niet meer kunnen. Werknemers die deels arbeidsgeschikt zijn, krijgen een uitkering. Hoe arbeids(on)geschikt iemand is, hangt af van wat hij of zij door ziekte of gebrek aan inkomen verliest. Werken en dus ook wéér of méér werken, moet lonend zijn.

Langdurig ziek
Als u voor langere tijd ziek thuis komt te zitten, dan bent u verplicht een aantal zaken met uw werkgever te regelen. Twee jaar lang moet u samen met uw werkgever uw uiterste best doen om zo snel mogelijk weer aan de slag te komen. Eventueel in deeltijd of met een aangepast takenpakket. Of - als ook dat niet kan - in het uiterste geval in een andere functie of in een baan bij een andere werkgever. In deze twee jaar moet uw werkgever uw loon doorbetalen voor ten minste 70%. Tot 1 januari 2004 hoefde hij maar één jaar lang door te betalen.

IVA
Werknemers die vanaf 2006 volledig arbeidsongeschikt worden verklaard en geen of geringe kans op herstel hebben, krijgen een uitkering volgens de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, de IVA. De IVA is onderdeel van de WIA. Voor alle WIA-uitkeringen geldt een maximale loongrens, die periodiek wordt bijgesteld. Werknemers met een inkomen boven die grens ontvangen over het meerdere loon geen uitkering. Werknemers die door het UWV voor minder dan 35% arbeidsongeschikt worden verklaard, ontvangen geen uitkering en blijven in dienst van de werkgever. Lukt dit niet, dan volgt ontslag.

WGA
Mensen die wél volledig arbeidsongeschikt zijn, maar waarschijnlijk kunnen herstellen, zijn vanaf 2006 niet duurzaam arbeidsongeschikt. Voor hen geldt niet de IVA, maar de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, de WGA. De uitkering van de WGA verloopt als volgt:
- Tijdelijke loongerelateerde uitkering: de werknemer ontvangt minimaal 6 maanden, maar maximaal 5 jaar een WGA-uitkering van 70% van het oude (maximum)loon en het met werken verdiende loon.
- Uitkering op basis van resterende verdiencapaciteit: na afloop van de tijdelijke uitkering, wordt de WGA-uitkering afhankelijk van het al dan niet voldoende benutten van de resterende verdiencapaciteit. Dit is het loon dat de gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerker met zijn handicap nog kan verdienen. Wanneer de werknemer er niet in slaagt minimaal 50% te benutten van deze resterende verdiencapaciteit, krijgt hij een uitkering van ten hoogste 50% van het minimumloon.